Formations participatives

« Agir pour et avec » les  équipes institutionnelles et les directions .

Mes interventions vont s’inscrire dans une collaboration étroite avec la direction. Les objectifs et intentions sont définis, clairs.

« Co-construire pour engager »

Nous visons la co-construction qui permet l’engagement de chacun au service du projet.

Les salariés sont reconnus dans leurs positions et propositions.

Chacun développe sa responsabilité, sa participation à son niveau propre.

La direction clarifie et exprime sa place de décisionnaire.

Je me situe initiatrice et facilitatrice d’espaces de temps et de dialogue propices :

  • A la clarification de sa raison d’être, sa vision et la cohérence dans les postures initiées par les dirigeants
  • Au développement de la participation des acteurs, à la collaboration dans l’institution et la cohésion des équipes
  • Recherchant la responsabilité et l’engagement de chacun
  • Et l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques les plus ajustées à l’équipe, aux usagers et aux valeurs partagées

Les méthodes, issues de l’intelligence collective et de mon expérience, sont opérationnelles.

Dans le respect et la bienveillance avec chacun, tenant compte des contraintes de l’institution, elle même inscrite dans un système plus vaste.